Quem pedir o menor salário leva o emprego
Essas novidades só podem vir da Ásia ou dos EUA. Os americanos saíram na frente e o plano é bem simples. Há uma vaga de emprego, e quem pedir o menor salário tem maiores chances de ser contratado. A idéia vem da Jobaphiles, criada por estudantes recém-formados em Boston.
O site encaixa-se na frase. “Como nunca tinha pensado nisso antes”. O mais desesperado por emprego tem maiores chances, pois quanto mais aflito você está atrás de emprego, menor é o salário que você pode vir a aceitar.
Daqui uns meses teremos um site com o mesmo propósito em português. Nessa época de férias, onde diversas pessoas procuram um trabalho para conseguir um extra, seria super importante.
Vamos a um exemplo. O Sambódromo no Rio de Janeiro, contrata na semana do carnaval milhares de pessoas, para inúmeras áreas. Segurança, garçom, atendente e recepcionista são apenas algumas delas. Imagina se existe um site como esse, que abra vagas por todo Sambódromo um ou dois meses antes. Os concorrentes deixam seus currículos e o valor desejado para sua remuneração e um telefone de contato, lógico.
Fica a sugestão para um empreendedor. Eu só não faço isso pois estou muito atarefado tomando minha Stella Artois, arrumando minhas coisas para pegar sauna e jogar sinuca.
Até mais vê garela.
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Fonte: BBC
Foto: Setenta e Quatro Degraus
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muito bom
parabens
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O.o
Liberalismo total…
E assim caminha o mundo…
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Sinceramente, acho ridícula a idéia. Criar uma “guerra de preços” de salários. Aos que conhecem a Teoria dos Jogos irá perceber que quanto menos se pede para “ganhar” a competição, maior será a perda de todos.
O salário deve ser determinado pela capacidade necessária para exercer o cargo e a criticidade do mesmo. Em nenhuma outra área a expressão “o barato sai caro” se aplica melhor. Enquanto a maioria das empresas de ponta lutam para ter pessoas o mais capacitadas possível pois representam melhor retorno mesmo com altos salários, esse site se mostrará útil para qual tipo de empresas?
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@Cristiano
Se há dois jovens, aparentemente com a mesma formação e qualidades. A empresa fica na dúvida entre eles. Você daria emprego para o Jovem que pede 650/mês ou para o jovem que pede uma remuneração de 1300/mês?
Essa é a ideia, pela minha interpretação.
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isso é bem pouco útil no brasil (imagino que nos EUA também)
1) existe salário mínimo de cada categoria/região (e, se for ver, a maioria das empresas grandes contratam muitos funcionários com esse salário)
2) não pode ter 2 funcionários com cargos iguais ganhando salários diferentes… então se você contratar uma pessoa por R$ 650,00 e, depois, precisar de mais, mas só achar quem está disposto a trabalhar (na mesma tarefa) por R$ 1300,00, você vai ter que subir o salário da outra
3) isso praticamente só é válido para empregos braçais e/ou com salários baixos (e, para esses, já é usado o salário mínimo da categoria/região)… para empregos que exigem outras aptidões, geralmente as aptidões são mais relevantes que o salário pedido
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